《提案》介绍，近年来，宁夏将托育服务纳入“十四五”规划统筹推进，全区每千人口托位数已超过3.7个，银川市成功入围中央财政支持的普惠托育示范项目。近期，自治区政府印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，对人才队伍建设提出了更高要求。然而，托育人才队伍建设仍是制约行业高质量发展的短板：人员缺口大、流失率高、薪酬偏低，职业吸引力不足；从业者缺乏系统培训，专业化水平有待提升；培养体系不健全，院校培养与社会需求脱节；城乡发展不均衡，优质资源集中于城市、农村供给不足。

　　《提案》建议，实施“人才培养”计划，制定托育行业分层分类薪酬指导标准，探索建立与职业技能等级挂钩的薪酬增长机制，创新编制管理方式，稳定核心骨干。构建产教融合培养体系，支持区内高校和职业院校增设“婴幼儿托育服务与管理”专业并扩招，推广订单式、定向式培养，深化校企合作。搭建“全员全程”培训平台，建设一体化培训管理平台，开发涵盖急救、营养、早期发展等核心内容的标准化课程，确保一线照护人员每年至少参加一次线下实操培训。聚焦“医育结合”与城乡均衡，落实自治区“1+N”托育服务体系建设要求，建立妇幼保健机构与托育机构结对协作机制，并将农村托育人员培训纳入乡村振兴培训计划，引导城市托育骨干下乡支援。强化组织领导、资金保障和监督考核，确保各项措施落实落地，破解人才短板，为构建宁夏托育服务体系提供人才支撑。 （陈美慧）